Miércoles, 6 de agosto de 2025, por la Licda. Yiseni Montero
Santo Domingo, R.D. – El trabajo digno es un derecho fundamental en nuestra Constitución y está protegido por el Código de Trabajo de la República Dominicana. Sin embargo, en la práctica, muchos trabajadores enfrentan situaciones injustas que violan sus derechos laborales. A continuación, presentamos algunas de las violaciones más comunes que sufren los empleados en el país, explicadas de manera sencilla y con base legal.
Despidos injustificados: Una de las faltas más frecuentes es cuando el empleador despide al trabajador sin una causa legal válida o sin pagar las prestaciones laborales correspondientes.
¿Qué dice la ley? El artículo 80 del Código de Trabajo establece que si no hay una causa justificada, el empleador debe pagar cesantía, preaviso y vacaciones.
No pago de horas extras: Muchos trabajadores laboran más allá de la jornada legal (8 horas diarias o 44 horas semanales), pero no reciben el pago adicional correspondiente.
¿Qué dice la ley? El artículo 203 establece que las horas extras deben pagarse con un recargo del 35% o más, dependiendo del horario y si es día feriado o nocturno.
Retraso o falta de pago del salario: Es común que algunos empleadores no paguen puntualmente o incluso retengan el sueldo por varios días o semanas.
¿Qué dice la ley? El artículo 200 indica que el pago del salario debe realizarse puntualmente, según lo acordado.
No pago de bonificación: Algunas empresas no reparten la bonificación anual correspondiente a los empleados, a pesar de obtener beneficios.
¿Qué dice la ley? Según el artículo 223, las empresas deben distribuir el 10% de sus beneficios netos entre sus trabajadores.
Acoso laboral o maltrato: Muchos empleados son víctimas de gritos, insultos, amenazas o presiones psicológicas por parte de superiores.
¿Qué dice la ley? Aunque no hay un artículo específico en el Código de Trabajo, estas prácticas pueden considerarse como faltas graves y dar lugar a una demanda por daños y perjuicios.
Discriminación y despidos por embarazo: Es común que mujeres embarazadas sean despedidas o no contratadas.
¿Qué dice la ley? El artículo 232 protege a las mujeres embarazadas, prohibiendo su despido sin previa autorización del Ministerio de Trabajo.
¿Qué debe hacer un trabajador si se violan sus derechos?
- Acudir al Ministerio de Trabajo para interponer una reclamación.
- Buscar orientación legal.
- Documentar todas las pruebas posibles (contrato, recibos de pago, mensajes, testigos, etc.).
En conclusión, conocer nuestros derechos laborales es fundamental para defendernos. Las leyes dominicanas protegen al trabajador, pero su cumplimiento depende de que las personas estén informadas y exijan respeto. La educación legal es la mejor herramienta para evitar abusos.
La autora es abogada del proyecto Asistencia Jurídica Solidaria de INSAPROMA.
Licda. Yiseni Montero
