Martes 19 agosto de 2025, por Licda. Yiseni Montero
Santo Domingo, R.D. – En República Dominicana, el despido de un trabajador no es un acto que pueda hacerse “porque sí”. El Código de Trabajo establece reglas muy claras para que un empleador pueda terminar un contrato sin violar la ley. Sin embargo, en la práctica, muchos despidos ocurren ignorando estos procedimientos, dejando a los trabajadores desprotegidos.
Lo que dice la ley
El Artículo 88 del Código de Trabajo enumera las causas válidas para un despido con justa causa. Desde incumplimientos graves del trabajador hasta actos de deshonestidad; pero no basta con tener una causa, la ley exige dos pasos clave que muchos empleadores no cumplen:
1. Plazo de 15 días: El empleador tiene solo 15 días para despedir desde que conoce la falta. Si pasa más tiempo, la causa pierde validez.
2. Notificación en 48 horas: El despido debe notificarse por escrito al trabajador y al Ministerio de Trabajo dentro de las 48 horas siguientes. Si no, se presume injustificado.
La Suprema Corte de Justicia ha confirmado que incumplir estos plazos convierte el despido en ilegal, incluso si la falta existía.
Las violaciones más comunes
En los tribunales laborales, las infracciones más frecuentes al despedir son:
No comunicar el despido dentro de las 48 horas.
Ejecutar el despido fuera del plazo legal de 15 días.
Usar causas no previstas en la ley o inventadas.
Despedir en momentos protegidos: embarazo, vacaciones, licencia médica o fuero sindical.
En estos casos, el despido pasa a considerarse injustificado, lo que obliga al empleador a pagar prestaciones y, en ocasiones, indemnizaciones adicionales.
Casos que marcan precedentes
La jurisprudencia dominicana ha ido más allá del simple pago de prestaciones.
En una sentencia reciente, la Suprema Corte condenó a una empresa a pagar seis meses de salario como indemnización extra, al considerar que el despido afectó la honra y estabilidad del trabajador.
Esto se apoya en el Artículo 95, ordinal 3, que permite reclamar daños y perjuicios en casos graves.
Perspectiva internacional
En la mayoría de países de la región, como México, Colombia o Chile, también existen protecciones especiales que prohíben despidos durante el embarazo, enfermedades laborales o licencias. En algunos lugares, incluso se ordena la reinstalación del trabajador.
¿Qué hacer si te despiden?
1. Pide la notificación por escrito.
2. Anota la fecha exacta del despido.
3. Verifica si estabas en un período protegido (embarazo, licencia, vacaciones).
4. Acude al Ministerio de Trabajo o un abogado laboral para reclamar.
Despedir a un trabajador no es un acto libre: es un procedimiento legal que debe cumplirse al pie de la letra. Cuando se ignoran las reglas, el trabajador no solo tiene derecho a prestaciones, sino también, en casos extremos, a indemnizaciones por daños.
Conocer la ley es la primera defensa para evitar abusos.
La autora es abogada del proyecto Asistencia Jurídica Solidaria de INSAPROMA. (Licda. Yiseni Montero)
